GESTION DEL TALENTO HUMANO: (Un enfoque integral de la gestion humana) por JOSE D. CASTILLO A.

GESTION DEL TALENTO HUMANO: (Un enfoque integral de la gestion humana) por JOSE D. CASTILLO A.

Titulo del libro: GESTION DEL TALENTO HUMANO: (Un enfoque integral de la gestion humana)

Autor: JOSE D. CASTILLO A.

Número de páginas: 401 páginas

Fecha de lanzamiento: November 26, 2015

GESTION DEL TALENTO HUMANO: (Un enfoque integral de la gestion humana) de JOSE D. CASTILLO A. está disponible para descargar en formato PDF y EPUB. Aquí puedes acceder a millones de libros. Todos los libros disponibles para leer en línea y descargar sin necesidad de pagar más.

JOSE D. CASTILLO A. con GESTION DEL TALENTO HUMANO: (Un enfoque integral de la gestion humana)


Esta versión actualizada del libro presenta la gestión humana sustentada sobre las siguientes premisas, las cuales promueven su transición hacia el próximo nivel:

1)Integral. Con la participación activa de los dirigentes de la empresa liderados por el responsable del área de personal, la gestión humana ejecuta todas las funciones indispensables para identificar, atraer, adquirir, ubicar, potenciar y retener las personas con los talentos requeridos para cumplir la misión y metas de la empresa. Los ejecutivos de línea junto con los lideres de la gestión humana son los gestores del talento humano y promotores de la productividad laboral.

2)Sistemática. Los procesos que integran la gestión humana están enmarcados en el sistema administrativo y como tal incluyen la planeación, organización, coordinación, dirección y control de la Fuerza Laboral.

3)Estratégica. El mejoramiento continuo de la productividad laboral mediante la utilización racional de los talentos, competencias y demás fortalezas de los trabajadores es el propósito fundamental de la gestión humana. Creando valor para la empresa, la gestión humana valida su condición de aliada estratégica de la Alta Dirección.

4)Armónica. Atendiendo las necesidades de los trabajadores, los requerimientos de los clientes y las expectativas de los propietarios de la compañía, la gestión humana hace compatible la maximización de las utilidades de la empresa con la optimización de la felicidad de su Fuerza Laboral.

De esta forma, la obra “GESTION DEL TALENTO HUMANO” escrita por José Castillo contribuye al posicionamiento de la gestión humana como la función vital para el éxito de las organizaciones.

En su condición de responsable por el desempeño colectivo de la fuerza laboral y promotor de la productividad, la gestión humana adquirirá un mayor reconocimiento del que ha tenido en el pasado.